金九銀十，正值求職高峰。2024年全國高校畢業(yè)生人數達到1179萬人，再創(chuàng)歷史新高。在競爭激烈的就業(yè)季里，具備國際視野和語言溝通優(yōu)勢的海歸群體備受關注。面對重重挑戰(zhàn)，他們需要適應國內的就業(yè)環(huán)境和職場文化，以在競爭中脫穎而出。

為幫助有意赴海外留學或正在海外留學的學生了解國內就業(yè)動態(tài)，2024年10月13日，啟德教育與前程無憂聯(lián)合發(fā)布《2024海歸就業(yè)力調查報告》，這也是啟德教育第九次發(fā)布海歸就業(yè)類報告，基于最新的就業(yè)市場供需信息，結合對雇主端招聘需求與學生端求職行為的深入調研，為廣大的海歸群體提供實用的就業(yè)參考。

《2024海歸就業(yè)力調查報告》中啟德教育面向雇主端的調研數據顯示，半數雇主愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉升空間、核心崗位、培養(yǎng)目標等，在外資企業(yè)與私營企業(yè)中，超過六成的海歸擔任中高級管理職務。雇主在招聘時關注海歸的專業(yè)匹配度和留學院校，同時也看重海外（43%）和國內（29%）的工作或實習經歷。QS世界大學排名是他們最關注的院校指標。

此外，影響海歸就業(yè)的主要阻力包括“薪資要求過高”（44.8%）、“不適應國內工作環(huán)境”（44.6%）和“自我定位過高”（37.5%）。調查還發(fā)現，企業(yè)對碩士海歸的需求最大，本科學歷次之；而政府和科研機構對博士海歸的需求也較高。32%的外企設有海外招聘專場，外企對遠程面試的接受度最高（71.3%），其次是私企（69.5%）與國企（63.1%）。

《2024海歸就業(yè)力調查報告》來自前程無憂2024校園招聘調研數據顯示，海歸就業(yè)行業(yè)中，計算機、互聯(lián)網、通信和電子行業(yè)位居首位，其次是會計、金融、銀行和保險行業(yè)，2023年能源、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上，成為第三大就業(yè)領域。盡管一線城市仍為主要就業(yè)選擇，但選擇上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加。民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)依舊是招聘海歸的三大雇主。

調研還指出，研發(fā)技術和管培生是海歸就業(yè)的主要崗位，2023年“市場營銷”超越“財務咨詢”成為第三大崗位。約一半海歸的月薪在10K-16K，兩成則在16K以上。除了國內招聘平臺、企業(yè)官網、公眾號這三大傳統(tǒng)求職渠道，國內企業(yè)專場招聘會和海外招聘平臺的使用頻次在2024年顯著增加。海歸找工作的時間也有所增長，2023年僅三成在三個月內找到工作，而約35%需花費3-6個月，20%則花費6-12個月。

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